Veilige Publieke Taak AWARD 2012 De Veiligheidsregio Noord-Holland Noord is, met het project '112 Help je mee?', verkozen tot winnaar van de Veilige...
Europese bedrijven doen te weinig aan stress De meeste Europese bedrijven hebben nog geen procedures voor het omgaan met werkgerelateerde stress en de gevolgen van...
Externe agressie: integrale aanpak met het 5W-stappenplan Hoe moet je vorm geven aan effectief antiagressiebeleid? Het opstellen van het 5W-stappenplan tegen externe agressie...
Klachtencommissie ongewenste omgangsvormen: intern of extern? Ondanks dat een werkgever alles in het werk heeft gesteld om ongewenst gedrag tegen te gaan, kan ongewenst gedrag zich...
Overheid wil registratie stelende zorgmedewerker onderzoeken Staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten - demissionair - gaat 'uitzoeken of een zwarte lijst van zorgmedewerkers die...
Voorkeursbeleid: wat kan wel en wat niet? Het voeren van een voorkeursbeleid kan een belangrijke manier zijn om de arbeidsparticipatie te verhogen van vrouwen...
Discriminatie bestrijden met wetgeving over handicap Een van de belangrijkste waarden in onze samenleving is gelijkwaardig burgerschap. Dat betekent dat iedereen op voet van...
Traumaopvang voor rekening werkgever? Preventiemedewerkers zien zich vaak voor de taak om het bedrijf te adviseren na een ongeval of agressie-incident. Tot...
Tien grote organisaties voor 'homo-vriendelijke' werkvloer Op 19 januari tekenden tien grote organisaties in Amsterdam een verklaring voor een zichtbare verbetering in de...
'Vertrouwenspersoon moet professioneler' Vertrouwenspersonen zijn vaak niet professioneel genoeg, hoewel hun functie door de jaren heen steeds zwaarder is...
Vrouwelijke docent Nehalennia ongelijk beloond De Middelburgse scholengemeenschap Nehalennia discrimineert een vrouw door haar een lager salaris te bieden dan twee...
Gerechtsdeurwaarders ten prooi aan agressie en geweld Kantoren voor gerechtsdeurwaarders beschermen hun medewerkers onvoldoende tegen agressie en geweld. Dat blijkt uit...
