Tegengif moet je stroomopwaarts zoeken Er is de afgelopen tijd heel wat werk verricht om ongewenst gedrag – een verzamelterm die een breed scala van...
Van PSA naar psychologische en sociale veiligheid De laatste jaren lijkt er ineens veel aandacht te zijn voor sociale en psychologische veiligheid. Maar wat houdt dit...
Aanpak fysieke belasting op Schiphol nog onvoldoende De Nederlandse Arbeidsinspectie legt opnieuw maatregelen op aan bagage-afhandelaren voor te hoge fysieke belasting van...
Vormgeven aan mensgericht hybride werken: verbondenheid op alle lagen De voordelen van hybride werken voor mens en organisatie zijn talrijk. In dit artikel meer over het optimaal organiseren...
Meer meldingen arbeidsongevallen In 2023 waren er bij de inspectie meer meldingen van arbeidsongevallen. Tegelijkertijd is het aantal dodelijke...
Verloop en verzuim verlagen met arbeidsvreugde Personeel aan je binden is belangrijker dan ooit. De methode arbeidsvreugde geeft medewerkers meer inzicht in de eigen...
TNO wil met app inzicht krijgen en advies geven over werken gedurende de Corona-crisis TNO lanceert de HowAmI-app waarbij het welbevinden van werkend Nederland gedurende de crisis wordt gemonitord. Wekelijks...
Financiële tegemoetkoming voor 'schildersziekte' Ruim 500 (ex-)werknemers die door blootstelling aan oplosmiddelen de zogenoemde 'schildersziekte' hebben opgelopen...
Toename aantal arbeidsongevallen Steeds meer werknemers worden slachtoffer van een arbeidsongeval. Uit cijfers van de Inspectie SZW blijkt dat het aantal...
Alcohol- en drugstests: waar ligt de grens tussen privacy en veiligheid? Werknemers die binnen een organisatie werkzaam zijn onder invloed van alcohol of drugs leveren een veiligheidsrisico op...
Wegwijzer voor vertrouwenspersonen in strijd tegen ongewenst gedrag Onderzoeksinstituut TNO ontwikkelde op verzoek van het ministerie van SZW een wegwijzer voor vertrouwenspersonen...
Zorgen om hoge werkdruk en ongewenst gedrag accountants Accountantskantoren doen te weinig om de hoge werkdruk voor werknemers te verlagen en ongewenst gedrag onder medewerkers...